Con el envejecimiento de la sociedad, las empresas estadounidenses están implementando estrategias para no ser arrastradas por el 'tsunami plateado'. Walmart rediseña los roles laborales para mantener a sus empleados mayores, mientras que Microsoft ofrece servicios de 'cuidado integral' para empleados con buena salud, y Google ayuda a preparar a los empleados para la jubilación.
Con el envejecimiento de la sociedad, las empresas estadounidenses están implementando estrategias para no ser arrastradas por el 'tsunami plateado'. Walmart rediseña los roles laborales para mantener a sus empleados mayores, mientras que Microsoft ofrece servicios de 'cuidado integral' para empleados con buena salud, y Google ayuda a preparar a los empleados para la jubilación.
Algunas empresas más pequeñas han establecido el puesto de Director de Longevidad (CLO) para ayudar a los empleados a enfrentar cuestiones de salud, bienestar y la transición a la jubilación.
Business Insider informa que actualmente el 18% de la población en EE. UU. tiene 65 años o más, y se estima que para 2040 alcanzará el 22%. Los expertos advierten que si las empresas no abordan rápidamente la cuestión del envejecimiento de sus empleados, podrían perder talento y ver afectada su productividad.
En Walmart, el mayor empleador privado de EE. UU., aproximadamente el 13.3% de los empleados (más de 200,000) tienen más de 60 años, y hay más de 300,000 empleados con más de 10 años de antigüedad. Un portavoz de Walmart dijo: 'Queremos ser el lugar de trabajo ideal para cada etapa de la vida, con empleados que van desde los 16 hasta los 100 años'.
Magnuson, un empleado de Walmart de 83 años, eligió retrasar su jubilación debido a la falta de ahorros. Cambió de un trabajo de conductor a uno menos físico en protección de activos, y menciona que este trabajo, con un salario bajo seis cifras (generalmente entre 100,000 y 300,000 dólares), le proporciona un gran sentido de logro.
El profesor Finkelstein, del Departamento de Salud Pública de Hunter College, indica que 'los ingresos de las personas alcanzan su punto máximo a mediados de los 50 y luego disminuyen gradualmente, con una caída drástica tras la jubilación'. Los empleadores deben proporcionar orientación y horarios de trabajo flexibles para todos los niveles de edad, satisfaciendo las necesidades de los empleados para evitar que trabajen toda su vida.
Grandes empresas del comercio minorista, el entretenimiento y la alimentación, incluido Disney, han implementado medidas favorables para los empleados mayores. Algunas compañías han adoptado horarios flexibles. Un portavoz de Starbucks mencionó que han invertido más de 500 millones de dólares en mejorar operaciones y la experiencia laboral, beneficiando a los empleados mayores que buscan mayor flexibilidad, con 85% de los empleados logrando el horario deseado.
Algunas empresas también ofrecen servicios de atención médica más accesibles para ayudar a los empleados mayores a evitar la jubilación anticipada debido a problemas de salud.
UnitedHealth Group ofrece servicios legales de planificación patrimonial y derecho familiar, y proporciona apoyo a empleados que atraviesan la menopausia o cáncer.
Un portavoz de Google señaló que la empresa ofrece orientación financiera para la jubilación y apoyo personalizado, así como pruebas de cáncer y segundas opiniones médicas gratuitas, además de atención primaria a distancia sin costo.
Un portavoz de Microsoft enfatizó que la compañía ofrece licencia paga para que los empleados puedan cuidar de familiares gravemente enfermos, y ha lanzado un servicio integral para apoyar a los empleados mayores con buena salud.
Extracto del artículo
- Las empresas en EE. UU. están adaptando sus políticas para retener a los empleados mayores.
- Walmart y Microsoft ofrecen programas de apoyo y flexibilidad para trabajadores de edad avanzada.
- La población mayor de 65 años en EE. UU. está en aumento, alcanzando un 22% para 2040.
- Empresas como Starbucks implementan horarios flexibles y mejoran la experiencia laboral para los empleados mayores.
- Google proporciona orientación financiera para la jubilación y apoyo en salud a sus empleados.
