La unión de trabajadores de Samsung acepta reanudar negociaciones con la dirección el 11 y 12 de este mes, siendo esta la última ronda antes de la huelga programada para el 21 de mayo, con las bonificaciones para el departamento de chips como el principal punto de conflicto.
La unión de trabajadores de Samsung acepta reanudar negociaciones con la dirección el 11 y 12 de este mes, siendo esta la última ronda antes de la huelga programada para el 21 de mayo, con las bonificaciones para el departamento de chips como el principal punto de conflicto.
Se dice que Samsung propuso en marzo destinar el 10% de sus ganancias operativas a bonificaciones para el departamento de chips, y prometió aumentar esta proporción si los ingresos y ganancias del departamento superan a los de su competidor doméstico SK Hynix.
Con esta propuesta, cada empleado del departamento de memoria podría recibir alrededor de 600 millones de wones (aproximadamente 409.500 dólares), pero para el departamento de fabricación y diseño de chips, donde se han tenido pérdidas durante años, los empleados no podrían recibir más de 100 millones de wones, incluso con mejoras en el rendimiento.
La unión rechazó la propuesta y las negociaciones fracasaron el 27 de marzo. El 23 de abril, llevaron a cabo una reunión que atrajo a decenas de miles de empleados de la fábrica de chips de Pyeongtaek y anunciaron que iniciarían una huelga de 18 días el 21 de mayo. Por lo tanto, el gobierno de Corea del Sur intervendría para mediar.
La principal unión de Samsung exige aumentar la proporción de beneficios destinados a bonificaciones al 15%. Según la unión, dado que se estima que las ganancias del departamento de chips alcanzarán los 270 billones de wones este año, esto significaría un total de bonificaciones de aproximadamente 40,5 billones de wones, lo que se traduce en pagos de aproximadamente 620 millones de wones para los empleados del departamento de memoria y 360 millones de wones para los empleados de los departamentos en pérdidas, una cifra que es más del triple de la propuesta de la dirección.
El presidente de la unión, Choi Seung-ho, afirmó: 'Si el resultado no es satisfactorio, no dudaremos en iniciar una huelga total'.
Los altos ejecutivos de Samsung consideran que pagar cientos de millones en bonificaciones a un departamento que ha tenido pérdidas durante años viola el principio de remuneración basado en el desempeño. Los empleados del departamento de electrónica de consumo están de acuerdo con este argumento, ya que el departamento enfrenta presión de ganancias debido al aumento de los precios de memoria. Dentro de los 10 días posteriores a la reunión del 23 de abril, aproximadamente 2.500 empleados abandonaron la unión, la mayoría del departamento de electrónica de consumo.
Esta disputa ha generado divisiones dentro de la unión. De los 73.000 miembros de la principal unión de Samsung, aproximadamente el 80% trabaja en el departamento de chips. Los empleados del departamento de electrónica de consumo de la principal unión y la segunda mayor unión están impulsando la inclusión de un fondo de bonificación para toda la empresa en la agenda del día 11, pero fue rechazado por Choi Seung-ho.
KB Securities estima que una huelga prolongada podría interrumpir el suministro global de un 3-4% de DRAM y un 2-3% de memoria flash NAND, y que tras una huelga de 18 días, las líneas de producción requerirían de dos a tres semanas para volver a la normalidad. Los clientes globales ya han consultado sobre los riesgos de entrega con Samsung.
Extracto del artículo
- La unión de trabajadores de Samsung acepta reanudar negociaciones con la dirección el 11 y 12 de este mes.
- El principal punto de conflicto son las bonificaciones del departamento de chips, que ha estado reportando pérdidas.
- La unión exige aumentar la proporción de beneficios destinados a bonificaciones al 15%.
- Se prevé que una huelga prolongada afecte el suministro global de DRAM y NAND flash.
- Aproximadamente 2,500 empleados abandonaron la unión durante la reciente disputa.
