La unión de trabajadores de Samsung Electronics en Corea del Sur comenzó el 9 de abril a votar para autorizar una posible huelga. Hay preocupaciones sobre un impacto potencial en la producción de semiconductores, especialmente en los chipsets de memoria y alta capacidad (HBM). La situación se intensifica con la nueva ley que favorece los derechos de huelga.
La unión de Samsung Electronics en Corea del Sur ha comenzado desde el 9 de abril una votación para autorizar huelgas, lo que ha generado preocupaciones sobre un impacto potencial en la programación de producción de semiconductores. Esto podría afectar la producción global de memoria y chips de memoria de alta ancho de banda (HBM). La modificación de la ley sindical que favoriza los derechos de huelga entró en vigor el 10 de abril, y la unión de Samsung muestra una actitud más firme en sus tácticas de protesta, lo que intensifica la tensión laboral.
Las tres principales uniones de Samsung, que representan aproximadamente a 89,000 de los 130,000 empleados, llevarán a cabo una votación de autorización de huelga del 9 al 18 de abril. Si más de la mitad vota a favor, se planea una reunión de protesta el 23 de abril en la planta de Pyeongtaek y una huelga total de 18 días desde el 21 de mayo hasta el 7 de junio.
La negociación salarial del 2026 entre los trabajadores y la empresa ha fracasado. Los trabajadores exigen que se haga público el cálculo de las bonificaciones por rendimiento extraordinario (OPI) y eliminar el límite impuesto, además de un plan para ajustar los salarios base. La empresa, por su parte, propone mejorar el método de cálculo del OPI, aumentar salarios, ofrecer acciones en tesorería y otros incentivos, pero tras tres meses de negociaciones, aún no se han acercado en los temas clave.
Según un informe del sitio 'Korean Business', con la entrada en vigor de la enmienda a la ley sindical, la tensión está aumentando. Esta ley limita las grandes indemnizaciones que las empresas pueden exigir a los trabajadores que participen en huelgas, lo que tiene un impacto significativo en la resistencia de la unión de Samsung. La unión ha dejado de preocuparse por posibles demandas, lo que les lleva a adoptar métodos de protesta más drásticos, como ocupar oficinas o crear listas negras de trabajadores que no participen.
Algunos abogados opinan que las medidas para obligar a participar en huelgas pueden constituir conductas laborales inapropiadas e incluso amenazas y coacción bajo el código penal. La unión, sin embargo, argumenta que mencionar sanciones para quienes no participen ayuda a que los miembros no se vean presionados por sus superiores para seguir trabajando.
Observadores advierten que la unión de Samsung podría ir a una huelga total, lo que mantiene la ansiedad entre los accionistas. También existen temores de que una interrupción en la producción de Samsung arrastre el precio de las acciones, ya que incluso una breve demora en la producción podría impactar la capacidad de producción y socavar la confianza de los inversores, lo que es especialmente preocupante para la producción de HBM.
En medio de la creciente tensión geopolítica en Medio Oriente, el mercado es particularmente sensible a malas noticias relacionadas. Algunos inversores critican la falta de oportunidad de la unión para llevar a cabo esta acción; otros creen que, incluso si no se lleva a cabo una huelga final, solamente la expectativa de que pueda ocurrir contribuye a la volatilidad de las acciones.
Extracto del artículo
- Samsung Electronics inicia votación para autorizar huelga, lo que podría impactar la producción de semiconductores.
- Las tres principales uniones representan a aproximadamente 89,000 de los 130,000 empleados de Samsung.
- Las tensiones laborales aumentan tras la modificación de la ley sindical en Corea del Sur.
- Si se aprueba la huelga, se planificarán 18 días de paros, comenzando el 21 de mayo.
- Los analistas advierten sobre el impacto potencial en los precios de las acciones si hay interrupciones en la producción.
