La empresa japonesa Oji Holdings eliminará la tradición del bono de jubilación este primavera, aumentando los salarios de los nuevos empleados en aproximadamente un 10% en comparación con los del año anterior. Esto la convierte en una de las pocas grandes empresas en Japón que eliminan este sistema.
Oji Holdings, una de las principales empresas de papel en Japón, abolirá una tradición de bonificación por jubilación. A partir de esta primavera, el salario de los nuevos empleados será aproximadamente un 10% superior al de los recién llegados del año pasado, pero no recibirán un bono al jubilarse. Oji Holdings se convierte en una de las pocas grandes corporaciones japonesas que ha decidido eliminar este sistema.
Los medios japoneses informan que esta modificación ha sido consensuada con los representantes de los empleados de la compañía y se aplicará a todos los nuevos contratados, incluidos aquellos que cambian de empresa, pero no a ciertos empleados contratados directamente de las escuelas secundarias. Los beneficios de jubilación de los empleados actuales no se verán afectados.
Los recién graduados recibirán un salario mensual inicial entre 272,000 y 280,000 yenes (aproximadamente 1,700 a 1,800 dólares), lo que representa un incremento de aproximadamente 10% respecto a los nuevos empleados de 2025. El salario base de los nuevos empleados de este año también es superior al de los que ingresaron el año pasado.
La reforma se debe en gran medida a la creciente competencia por talento. Oji Holdings está contratando a muchos graduados en ingeniería mecánica y electrónica, quienes son esenciales para la industria de los semiconductores. La compañía solo alcanzó el 70% de su objetivo de contratación de ingenieros de planta el año pasado.
Por lo tanto, la empresa está ampliando su búsqueda de profesionales en transición. En el año fiscal 2021, los empleados con experiencia representaban solo el 10% de los nuevos contratados, pero esta cifra alcanzará el 50% para 2025. Sin embargo, el actual sistema de jubilación de la compañía se basa en la suposición de empleo vitalicio desde la graduación, ya que solo a partir de 16 años de antigüedad los empleados ven un aumento significativo en el bono de jubilación, lo cual dificulta el reclutamiento.
El pago de un bono de jubilación único es generalmente la norma entre las grandes corporaciones japonesas y forma parte del sistema de empleo de por vida, pero actualmente solo un número reducido de empresas han abolido este sistema. Según una encuesta del gobierno japonés de 2023, solo el 0.1% de las 3,768 empresas encuestadas han eliminado el pago de bonificaciones de jubilación entre 2020 y 2022, y en empresas con más de 1,000 empleados, ninguna ha realizado esta medida.
Extracto del artículo
- Oji Holdings eliminará el bono de jubilación y aumentará los salarios de los nuevos empleados.
- El nuevo salario inicial será aproximadamente un 10% más alto que el del año anterior.
- La reforma se implementará para todos los nuevos empleados, excepto para algunos contratados directamente desde la secundaria.
- La compañía enfrenta competencia creciente por talento, especialmente en ingeniería.
- El 0.1% de las empresas japonesas han eliminado bonos de jubilación según un estudio del gobierno.
