Para hacer frente a la creciente competencia en inteligencia artificial y retener a los altos ejecutivos clave, Meta Platforms ofrece por primera vez opciones sobre acciones a sus directivos, al mismo tiempo que aumenta las recompensas en acciones restringidas (RSU) para fortalecer su mecanismo de retención a largo plazo.
Para hacer frente a la creciente competencia en inteligencia artificial y retener a los altos ejecutivos clave, Meta Platforms ofrece por primera vez opciones sobre acciones a sus directivos, al mismo tiempo que aumenta las recompensas en acciones restringidas (RSU) para fortalecer su mecanismo de retención a largo plazo.
Según los documentos reguladores, el plan abarca a Susan Li, el CTO Andrew Bosworth, el director de productos Chris Cox, el COO Javier Olivan, el director legal Curtis Mahoney y la vicepresidenta Dina Powell McCormick, entre otros.
Las opciones tienen umbrales de precios, siendo el más bajo de 1,116.08 dólares por acción, un aumento de aproximadamente 88% respecto al precio actual de 592 dólares; el umbral más alto es de 3,727.12 dólares, más del doble del precio actual, y se desbloqueará en tramos una vez que se alcance el precio de las acciones.
Si la capitalización de mercado de Meta supera los 9 billones de dólares para 2031, un crecimiento del 500% respecto a los aproximadamente 1.5 billones actuales, la compensación total de los ejecutivos podría alcanzar cientos de millones de dólares.
Meta expresó que esta acción es una apuesta significativa, ya que la compensación solo tendrá un valor real si la compañía logra un crecimiento sustancial y el precio de las acciones es claramente superior al precio de ejercicio. El CEO Mark Zuckerberg no está incluido en este plan.
Con la creciente competencia en IA, Meta ha estado contratando agresivamente talento de IA, con algunos paquetes de compensación que superan los mil millones de dólares. En 2025, el costo en efectivo relacionado con las recompensas en acciones para los empleados podría alcanzar los 42 mil millones de dólares, ocupando el 96% del flujo de efectivo libre, y se compensará con una recompra de acciones de 23.6 mil millones de dólares para mitigar la dilución.
Un esquema similar también ocurre en Tesla, cuyos accionistas han aprobado un plan de compensación para su CEO que podría alcanzar hasta 1 billón de dólares, condicionado a que la capitalización de mercado se expanda de aproximadamente 1.2 billones a 8.5 billones. Meta, por su parte, exige alcanzar un crecimiento comparable en un tiempo más corto.
Extracto del artículo
- Meta ofrece opciones sobre acciones a altos ejecutivos por primera vez desde su salida a bolsa.
- Las opciones sobre acciones tienen umbrales de precios que deben alcanzarse, comenzando en 1,116.08 dólares por acción.
- Si la capitalización de mercado de Meta supera los 9 billones de dólares para 2031, la compensación total para los ejecutivos podría alcanzar cientos de millones de dólares.
- Meta está invirtiendo en talento de IA, con algunos paquetes de compensación que superan los mil millones de dólares.
- El esquema es similar al de Tesla, que tiene un plan de compensación para su CEO basado en el crecimiento de la capitalización de mercado.
