A medida que aumenta la adopción de la inteligencia artificial (IA), más empresas estadounidenses esperan que esta tecnología aumente la productividad y faciliten la implementación de semanas laborales de tres días, satisfaciendo así las demandas de la nueva generación por un equilibrio entre trabajo y vida.
A medida que aumenta la adopción de la inteligencia artificial (IA), más empresas estadounidenses esperan que esta tecnología aumente la productividad y faciliten la implementación de semanas laborales de tres días, satisfaciendo así las demandas de la nueva generación por un equilibrio entre trabajo y vida.
Convictional, una empresa fundada en enero de este año, ayuda a otras empresas con modelos de trabajo híbridos a rastrear el cumplimiento de objetivos operativos y acelerar la delegación de trabajos más tediosos a la IA, incluyendo la asistencia de IA para escribir código, generar documentos de marketing o desglosar proyectos.
El ingeniero de proyectos, Byers, comenta que él y los miembros de su equipo utilizan en su mayoría el asistente de escritura de código Claude Code de Anthropic, que también integra funciones de IA en su software de reuniones, correos electrónicos y documentos.
Debido a esto, Convictional puede reasignar su personal a tareas creativas, pero sus empleados, esparcidos por los Estados Unidos y Canadá, han llegado a sentir agotamiento por la necesidad de tomar decisiones más rápidas, lo que llevó a la empresa a implementar el fin de semana de tres días, aprovechando así los beneficios de la automatización. El fundador, Kirkness, expresó: 'Me sorprendió que pudiéramos completar la misma carga de trabajo', 'los empleados están mucho más felices.'
Byers comenta, 'todos tienen momentos de agotamiento, y descansar a menudo puede llevar a avances; más días libres traen más resultados.'
El economista y sociólogo Shaw de Boston College afirma que las pequeñas y medianas empresas están reduciendo más a menudo sus días laborales semanalmente para competir con grandes empresas de altos salarios y retener talento.
Por ejemplo, Peak PEO en el Reino Unido comenzó en febrero de 2023 su 'viernes flexible', que luego se convirtió en una semana laboral de tres días. El CEO, Wacks, mencionó que anteriormente solo había dos solicitantes para sus anuncios de empleo, pero después de la modificación, los solicitantes aumentaron a 350.
Peak PEO delega tareas repetitivas a la IA, como la emisión de recibos, redacción de documentos, acuerdos para que el equipo de ventas gestione datos y busque nuevos clientes potenciales. Aunque la semana laboral de tres días y las iniciativas de IA son independientes, ambas se complementan claramente.
Las grandes empresas han comenzado a notar esta tendencia; el CEO de JPMorgan, Dimon, anticipa que en los próximos 20, 30 o 40 años, la IA puede reducir la semana laboral a tres días y medio.
Si los empleadores exigen trabajo cinco días a la semana, podrían necesitar reentrenar y reprogramar a los empleados, y ofrecer retiros anticipados. Bill Gates, cofundador de Microsoft, también ha mencionado que la reducción de la semana laboral podría llegar más pronto de lo esperado.
Sin embargo, la semana laboral de tres días presenta desafíos, ya que algunos datos deben ser confidenciales y la IA puede cometer errores; un gran reto es educar al equipo sobre el uso de la IA. Durante el periodo de transición, los empleados pueden luchar, y las actualizaciones frecuentes de los modelos de IA también requieren que las empresas cambien de estrategia.
Extracto del artículo
- Las empresas estadounidenses adoptan el teletrabajo y la IA para mejorar la productividad y ofrecer un equilibrio laboral.
- Convictional implementa una jornada laboral de tres días, permitiendo a los empleados disfrutar de los beneficios de la automatización.
- Estudios muestran que las empresas más pequeñas están reduciendo sus días de trabajo para atraer y retener talento.
- Grandes corporaciones, como JPMorgan, prevén una reducción de la semana laboral en el futuro debido a la IA.
- La implementación de semanas de tres días enfrenta desafíos, incluida la capacitación sobre el uso de IA.
