Para hacer frente al aumento de los gastos en inversión en inteligencia artificial (AI), Microsoft y Meta están ajustando sus estructuras de personal. Microsoft ha lanzado su primer programa de despido voluntario a gran escala, que afecta al 7% de sus empleados en EE. UU., mientras que Meta recortará el 10%, unos 8,000 empleados, y congelará 6,000 vacantes planeadas.
Para hacer frente al aumento de los gastos en inversión en inteligencia artificial (AI), Microsoft y Meta están ajustando sus estructuras de personal. Microsoft ha lanzado su primer programa de despido voluntario a gran escala, que afecta al 7% de sus empleados en EE. UU., aproximadamente 8,750 personas son elegibles.
Este programa es aplicable a empleados de nivel de director senior y inferior, con una combinación de edad y antigüedad de 70 o más años, excluyendo a los personal de ventas. Los detalles serán anunciados el 7 de mayo.
Microsoft está acelerando la expansión de sus centros de datos globales y ha anunciado una nueva ronda de inversión en AI en Japón y Australia. Al mismo tiempo, la compañía está ajustando su sistema de compensación y evaluación de desempeño de los empleados, simplificando los procesos de gestión.
Por otro lado, el gigante de las redes sociales Meta ha emitido un memorando interno a los empleados, anunciando que a partir del 20 de mayo recortará el 10% de su personal, aproximadamente 8,000 empleados, y congelará la contratación de 6,000 puestos. La compañía indica que esto es parte de un esfuerzo por mejorar la eficiencia operativa y compensar otras inversiones.
El director de recursos humanos de Meta señaló que los empleados afectados recibirán un paquete de despido generoso, que incluye 18 meses de seguro médico para los empleados en EE. UU. Admitió que la noticia es "inquietante", pero que es una decisión necesaria dadas las circunstancias actuales.
Este recorte continúa la tendencia de reducción de personal de Meta en los últimos años. A principios de 2024, Reality Labs recortó alrededor de 1,000 puestos; en marzo, varios cientos más fueron afectados, incluyendo a Facebook, operaciones globales y departamentos de ventas. La compañía también está reduciendo la revisión de contenido externalizada y cambiando hacia tecnologías de AI.
Además, la compañía de ropa deportiva Nike anunció el 23 una nueva ronda de despidos, proyectando reducir alrededor de 1,400 puestos en todo el mundo, lo que representa menos del 2% de su fuerza laboral, afectando a empleados en América del Norte, Asia y Europa, especialmente en el departamento de tecnología.
Nike afirmó en un memorando interno enviado a los empleados que esta ronda de despidos es parte de la estrategia de transición "Win Now", destinada a reestructurar su equipo tecnológico, avanzar en la modernización de la fabricación de Air, ajustar parte de su negocio de calzado Converse, y consolidar el trabajo de la cadena de suministro de materiales en el equipo de calzado y vestimenta.
Extracto del artículo
- Microsoft ha lanzado su primer plan de despido voluntario, afectando al 7% de sus empleados en EE. UU.
- Meta recortará el 10% de su personal, aproximadamente 8,000 empleados, y congelará 6,000 puestos de trabajo.
- Ambas compañías están ajustando sus estructuras como respuesta al aumento en la inversión en inteligencia artificial.
- Nike también anunció un recorte de 1,400 puestos a nivel global, afectando principalmente al departamento de tecnología.
